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成为miner®大家庭的一员!

在MINER®,我们的日常使命是成为北美商用门维修和更换的设施专家, 设备安装, 装卸码头和门维修服务和商业建筑资产管理解决方案. 做得正确. 现在. 不就是我们的座右铭吗, 这是一个指导原则,确保我们为客户提供业内最好的服务,帮助他们降低成本, 提高正常运行时间, 创造一个更安全、更可持续的环境.

我们正在寻找有信仰的员工 当你努力工作时,你可以尽情地玩. 我们拥有一支行业破碎机团队,致力于提供针对客户需求的解决方案. 无论你是一个熟练的技术人员,都对冒险感到兴奋, 经验丰富的管理员, 或者是一个随时准备将你的专业知识应用于新挑战的销售专家, 我们给你一个机会! 我们等不及要见到你了.

选择适合你的职业道路

我们知识渊博的员工, 熟练的技术人员和合格的附属机构在各自的技能和行业中是一流的. 我们的职位从技术人员到行政人员都有发展机会. 看看下面的各种职业道路,找到最适合你的!

服务技术人员

我们的认证服务专业人员提供:
  • 每天24/7/365为我们的工业,零售和物流客户提供个人现场服务.
  • 新设备安装服务, 为物料处理和关键设施设备提供紧急维修和计划维修服务.

专业销售人员

我们的客户经理提供:
  • 一个个人的和定制的程序设计,以适应我们的客户的操作.
  • 专业的设备选择,安装,维修和维护服务.
  • 我们的客户提高设备的正常运行时间,安全性和成本.

客户服务团队

我们的客户服务专业人员提供:
  • 通过管理我们的日常服务提供个性化服务.
  • 为客户提供行业专业知识的服务调度, 部分物流, 故障排除, 计费, 质量保证和实时报告.

给所有退伍军人打电话

我们感到自豪的是,我们的劳动力中有很大一部分是由退伍军人组成的. 这是有意为之, 我们很荣幸能让他们领导我们在全国的许多维修店. 我们的公司和我们的客户受益于我们的退伍军人团队成员的经验. 我们邀请所有退伍军人来迈纳寻找职业机会. 无论您是一名熟练的技术人员,准备将您的专业知识应用于新的挑战,还是希望与我们一起开始充实的职业生涯, 我们等不及要见到你了!

学习Miner, 世界十大电子游戏平台公司, 通过观看这个视频片段帮助了全国的退伍军人 蒙特尔·威廉姆斯的"军事改造行动生涯. 世界十大电子游戏平台和Miner以“把事情做好”而闻名, 这是一种与退伍军人非常一致的心态.

我们的承诺

我们不断投资于我们的员工, 我们的技术和服务, 以推动客户的成功. 你们投资我们,我们也投资你们. 与行业领导者合作,您将获得最好的机会:

  • 有财务稳定和领导能力的雇主
  • 继续对你和你的安全负责
  • 培训、冒险和职业发展的机会
播放视频

我们的文化

我们把客户放在一切工作的中心. 全球电子游戏平台大全成员对客户体验充满热情. 我们不断努力提供一个环境,让每个人都能在个人和专业上做到最好. 我们致力于一套共同的核心价值观,这些价值观指导着我们的文化,推动着我们对客户和彼此的承诺!

我们的福利

满足OnPoint的高标准是有回报的. 我们的员工从第一天起就享有全面的福利待遇. 包括激励机会, 医疗保险, 401 k相匹配, 采购项目, 带薪假期, 充足的专业发展和投资, 有用的技术工具和更多. 我们为你提供你需要的一切
我们的客户.

我们的价值观

在迈纳,我们所做的一切都体现了我们的价值观. 它们是塑造我们的重要组成部分. 通过了解我们的核心价值观来更好地了解我们.

“我这就去. 现在!”
我们所做的一切都是为了客户和同事. 我们的文化是实干家. 我们做我们想做的 毫不拖延地说,因为我们所做的事情对我们的成功或失败影响最大.

“你不必从伟大开始,但你必须从伟大开始。.”

-金克拉
“教练和被教练.”
我们鼓励每个团队成员用心去倾听,而不是展示他们所知道的. 当骄傲和自负成为阻碍时,你不可能成为一个伟大的领导者. 我们重视那些既有领导能力又愿意被领导的人, 教和学, 指导和被指导, 在组织的每一个层面.

你要在学习中施教,在施教中也要学习.”

菲尔柯林斯
“做比赛的学生.”
不断学习使我们比竞争对手变得更好、更聪明、更快. 但是仅仅了解你所做的是不够的. 我们需要理解并接受我们是一个整体的一部分. 为了使整体最优化, 我们需要了解我们如何融入其中,以及我们周围的人——乃至整个企业——渴望实现什么目标.

“做游戏的学生. 就像大多数体育界的陈词滥调一样,这是深刻的. 你可以被塑造,也可以被摧毁. 没有太多介于两者之间的东西. 试着学习. 是可训练的. 试着向每个人学习,尤其是那些失败的人.”

——大卫·福斯特·华莱士
“挑战现状.”
创新是我们公司的DNA,是我们所做的一切的核心. 现状是创新杀手. 创新失败会让我们处于危险之中,削弱我们维持或获得竞争优势的能力.

“我们不能用制造问题时的思维方式来解决问题.”

“努力工作. 玩得开心!”
我们不鼓吹“工作与生活的平衡”.“当你寻找并雇用具有OnPoint DNA的人时,这是自然而然的事情. 我们的文化来自于一群拥有不同才能的独特个体, 的优势, 和弱点, 但我们都有一些共同点, 基本特征:我们擅长自己的工作, 我们总是努力变得更好, 我们充满激情和奉献精神. 这就是我们,无论是在工作中还是在家里,所以努力工作和享受乐趣只是我们DNA的一部分.

“除非人们从所做的事情中获得乐趣,否则他们很少能成功.”

——戴尔·卡耐基
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“我这就去. 现在!”
我们所做的一切都是为了客户和同事. 我们的文化是实干家. 我们做我们想做的 毫不拖延地说,因为我们所做的事情对我们的成功或失败影响最大.

“你不必从伟大开始,但你必须从伟大开始。.”

-金克拉
“教练和被教练.”
我们鼓励每个团队成员用心去倾听,而不是展示他们所知道的. 当骄傲和自负成为阻碍时,你不可能成为一个伟大的领导者. 我们重视那些既有领导能力又愿意被领导的人, 教和学, 指导和被指导, 在组织的每一个层面.

你要在学习中施教,在施教中也要学习.”

菲尔柯林斯
“做比赛的学生.”
不断学习使我们比竞争对手变得更好、更聪明、更快. 但是仅仅了解你所做的是不够的. 我们需要理解并接受我们是一个整体的一部分. 为了使整体最优化, 我们需要了解我们如何融入其中,以及我们周围的人——乃至整个企业——渴望实现什么目标.

“做游戏的学生. 就像大多数体育界的陈词滥调一样,这是深刻的. 你可以被塑造,也可以被摧毁. 没有太多介于两者之间的东西. 试着学习. 是可训练的. 试着向每个人学习,尤其是那些失败的人.”

——大卫·福斯特·华莱士
“挑战现状.”
创新是我们公司的DNA,是我们所做的一切的核心. 现状是创新杀手. 创新失败会让我们处于危险之中,削弱我们维持或获得竞争优势的能力.

“我们不能用制造问题时的思维方式来解决问题.”

“努力工作. 玩得开心!”
我们不鼓吹“工作与生活的平衡”.“当你寻找并雇用具有OnPoint DNA的人时,这是自然而然的事情. 我们的文化来自于一群拥有不同才能的独特个体, 的优势, 和弱点, 但我们都有一些共同点, 基本特征:我们擅长自己的工作, 我们总是努力变得更好, 我们充满激情和奉献精神. 这就是我们,无论是在工作中还是在家里,所以努力工作和享受乐趣只是我们DNA的一部分.

“除非人们从所做的事情中获得乐趣,否则他们很少能成功.”

——戴尔·卡耐基
世界十大电子游戏平台很自豪能够成为满足所有物料搬运和设施需求的单一外包合作伙伴-从门和码头到物料搬运和仓库配件. 通过我们独特的技术平台和业内最熟练的员工队伍, 世界十大电子游戏平台有能力提供完整的, 为负责管理国家的客户定制解决方案, 区域和本地设施运营.

我们有能力管理每项资产的整个生命周期,这对于最大限度地延长业务运营的正常运行时间至关重要, 同时提高工人的安全性并优化资产所有权的总成本

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有关Miner工作机会的更多信息,请发送电子邮件至 recruitminerltd@animal-hifubyou.com.